Sinds deze week werken de Meneer en ik in schuin tegenover elkaar aan ons gezamenlijke bureau, Het Bureau. (Vroeger kon je daar eten, maar ja, tijden veranderen.) Leuke plek, en je kunt er lekkere koffie drinken, die je haalt bij de naastgelegen fuchsiaroze koffietent Bitchin’ Kitchen. Omdat Het Bureau niet helemaal geschikt is voor videobellen met collega’s, trekken we ons daarvoor soms terug in De Bovenkamer.

Onbijt en lunch halen we eigenlijk elke dag bij Chateau Frigo, en meestal eten we het op kantoor. Soms nemen we wat meer afstand van het werk door de maaltijden te gebruiken in Café Canapé, een klein stukje verderop. Je kunt daar comfortabel loungen, dus ook een fijne plek voor ’s avonds. Ons vaste koffietentje Bitchin’ Kitchen serveert dan lekkere hapjes en drankjes, en ze draaien er dan vaak films, maar je kunt er ook gewoon zitten met een boek.

Soms is er live muziek in Café Canapé. Een van de reguliere muzikanten is ook wel bekend als muzikant/producer van Studio Pinguïn, een studio-annex-muziekwinkel die zo dichtbij zit dat je soms zelfs de muziek vanuit de studio in het café kan horen. Zo nu en dan monden de live optredens in Café Canapé uit tot een jamsessie met alle aanwezige bezoekers!

Als je wel weer klaar bent met al die feestelijkheden, kun je je terugtrekken in Spa Mario-Henriette, een gezellige spa met bad- en douchefaciliteiten en Super Mario-decoraties. Aan het eind van de dag vleien we ons neer in Hotel Bedmen. De volgende ochtend beginnen we de dag met shoppen bij Pax, een fantastische weggeefwinkel waar ze alleen onze eigen maten hebben, en dan begint het feest weer van voren af aan.

Hoe ga jij de verschillende delen van je huis voorlopig noemen?

Zo, nieuw jaar, nieuwe ambities. Ik zit alweer een paar jaar in mijn huidige salarisschaal, is het niet eens tijd voor een stapje omhoog? Hoe werkt dat ook alweer? Gelukkig is er een overzichtelijk systeem voor wie aan een Nederlandse universiteit werkt: het functie-ordeningssysteem.

Om te beginnen is er de functieniveaumatrix, een pdf met daarin een gigantische tabel met niet minder dan 115 functieprofielen. Oef, mijn functie blijkt drie verschillende niveaus te hebben, even mijn laatste salarisstrookje opzoeken, dan kan ik aan de hand van mijn salarisschaal mijn functieniveau opzoeken. Ondertussen werp ik een blik op de pdf met salarisschalen om te zien wat een bevordering zou betekenen. En dan nu eens kijken wat er voor werk aan de winkel is om door te kunnen groeien.

Daarvoor moet je allereerst naar het indelingsinstrument behorende bij je functieprofiel. Dat document zou moeten specificeren in welk functieniveau je thuishoort op basis van je werkzaamheden. Je kunt je functiefamilie overigens ook opzoeken vanuit de functieplattegrond. Helaas is het indelingsinstrument op het moment onvindbaar: de bijbehorende website is kapot. Gelukkig zijn er in de wereld verder weinig dingen die “indelingsinstrument” heten, dus met wat Google-trucjes kom ik er. Handig, want bovenaan in dat indelingsinstrument staat heel overzichtelijk het doel van je functie. Fijn voor dagen dat het even niet mee zit.

In het indelingsinstrument krijg je verder voor je functieprofiel netjes een lijst te zien met een stuk of tien resultaatgebieden, die elk bestaan uit een kernactiviteit, een kader, een eindresultaat en een puntsgewijs lijstje met activiteiten. Daaronder volgt er een handige tabel met per functieniveau een lijst van indelingscriteria waarmee je afhankelijk van de precieze invulling tot een bepaald functieniveau zou mogen horen. Niet dat die tabel het hele verhaal is! Onder de tabel staat een lijstje met indelingsregels: een exacte specificatie van het aantal indelingscriteria dat je per functieniveau bereikt moet hebben om bij dat niveau te mogen horen. Dat verschilt namelijk per functie en per niveau. Voor de overzichtelijkheid.

Dan heb je vervolgens het competentie-instrument nog nodig: een document waarin staat uitgelegd wat de precieze betekenis is van de competenties die horen bij een bepaalde functiefamilie en een bepaald functieprofiel. Wacht, nou ben ik het lijstje met de competenties van mijn functie weer kwijt. O ja, de “koppeling competentie-instrument aan functieprofiel”! Had ik zomaar per ongeluk een van de zes benodigde pdf’s gesloten. O kijk, een van de competenties die je als communicatieadviseur nodig hebt is “conceptueel vermogen”. Telt het doorgronden van het universitaire functie-ordeningssysteem daarvoor als bewijsmateriaal?